Повышение квалификации в Москве

Повышение квалификации сотрудников

Профессиональная переподготовка бухгалтеров

Порядок утверждения и разработок профессиональных стандартов

Все профессиональные стандарты, выдвигаемые к определенному ряду должностей, разрабатываются и утверждаются Правительством РФ и содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике. Каждый работодатель при найме работника обязан соблюдать квалификационные требования, которые указаны в данном справочнике.

Порядок в соответствии с которым применяются профессиональные стандарты

Если законодательством установлены требования к квалификации сотрудников, наниматель обязан их соблюдать. В случае, если в законодательстве не указаны характеристики для должностей, наличие которых предусмотрено в штате, требования к ним должны выдвигаться по общим правилам.

Если нанимателю необходимы разъяснения, касаемые применения положений, указанных в законодательстве, он вправе обратиться за ними в органы исполнительной власти. В случае в предоставлении разъяснений,наниматель имеет право подать соответствующую жалобу в вышестоящий орган.

Обязанность работодателя касаемые квалификации работника        

Основные моменты по обязанностям работодателя в области повышения квалификации сотрудников регулируются ст. 196 ТК РФ:

• Наниматель вправе самостоятельно определять необходимость в подготовке сотрудников и повышению их квалификации для собственных нужд.
• Подготовка сотрудников осуществляется нанимателем в соответствии с договором, который был заключен с работниками.
• Перечень должностей, по которым необходимо повышение квалификации наниматель определяет самостоятельно, но с учетом мнение уполномоченного органа. Учет мнения  органа происходит следующим образом:

1. В случаях предусмотренных законодательством, наниматель направляет в орган проект локального нормативного акта;
2. Орган, в течение 5 дней, с момента получения проекта, изготавливает и направляет нанимателю мотивированное мнение по данному вопросу;
3. Если направленное мнение содержит отказ, наниматель  соглашается с ним и вносит соответствующие поправки или же проводит дополнительные консультации с представителем органа (не позднее, чем в течение 3 дней с момента получения письменного отказа).
4. Если нанимателю и органу в процессе консультаций не удалось прийти к единому мнению, то об этом составляется соответствующий протокол;

• В случаях предусмотренных действующим законодательством, на нанимателя возлагается обязанность проводить профессиональное обучение сотрудников и предоставлять им возможность по получению дополнительного профессионального образования, если его наличие требуется для выполнения определенных работ;
• Сотрудникам, которые проходят переподготовку, наниматель обязан создавать условия при которых они получат возможность совмещать работу и повышение квалификации.

Сферы деятельности в которых повышение квалификации кадров особенно востребованы 

Существуют сферы деятельности в которых повышение квалификации сотрудников особенно востребованы, к ним относятся:

Сфера строительства 

В компаниях, чья сфера деятельности связана со строительством, сотрудники не реже, чем 1 раз в 5 лет должны повышать квалификацию. Данное условие касается не всех категорий должностей, а только тех, которые указаны в законодательстве. Преимущественно это руководство организации и инженерно-технический персонал (главный энергетик, главный инженер и т.д).

Существует несколько программ повышения квалификации по итогам прохождения которых выдается соответствующее удостоверение.

Сфера инженерных изысканий 

Сфера инженерных изысканий, равно как и строительная, предусматривает различные программы по повышению квалификации, ведь именно качественно выполненная работа в этой отрасли гарантирует безопасность будущих объектов строительства.

Сфера экологической безопасности 

Повышение квалификации в области экологической безопасности необходимо сотрудникам следующих предприятий:

• Деятельность которых связана с риском негативного воздействия на окружающую среду;
• Работающих с отходами и опасными веществами;

Также как и в сфере строительства, проходить повышение квалификации требуется не реже, чем 1 раз в 5 лет. Обязанность по повышению квалификации в этой области указаны в законодательных актах в том числе "Об охране окружающей среды".

Сфера пожарной безопасности 

Согласно постановлению Правительства в области пожарной безопасности, компании, которые осуществляют свою деятельность в данной сфере обязаны иметь у себя в штате сотрудников, которые повысили квалификацию в этой области. Отсутствие повышенной квалификации у сотрудников является поводом для отказа в лицензировании компании.

Сфера проектирования

Специалисты по проектным работам обязаны повышать свою квалификацию 1 раз в 5 лет. Без соответствующей квалификации допуск к проектным работам не будет предоставлен и, следовательно, компания в этой области не сможет функционировать. 

Сфера охраны труда

Согласно ГОСТу по организации обучения безопасности труда, руководство компании обязано обеспечить повышение квалификации сотрудников, на которых возложена функция специалиста в области охраны труда. Если в организации несколько сотрудников, которые задействованы в области охраны труда, то им всем требуется своевременно (1 раз в 5 лет) повышать квалификацию. 

Сфера опасных производственных объектов 

Согласно Федеральному закону о промышленной безопасности на производственных объектах, которые относятся к опасным (ст.12), организации, осуществляющие свою деятельность в этой сфере, обязаны повышать квалификацию своих сотрудников.

Сфера энергосбережения и энергоэффективности 

Согласно ФЗ №261 работники организации осуществляющей свою деятельность в этой области, обязаны своевременно повышать свою квалификацию. Наличие соответствующей квалификации у сотрудников контролирует Министерство энергетики РФ.

Наша компания 

Юридическая компания Профдирект оказывает в Москве услуги по повышению квалификации работников в следующих отраслях:

• Строительстве;
• Инженерных изысканий;
• Экологии;
• Пожарной безопасности;
• Проектирования;
• Охраны труда;
• Опасных производственных объектов;
• Энергосбережения и энергоэффективности.

В соответствии с Российским законодательством, для получения свидетельств о допуске, компания должна соответствовать определенным требованиям:

• Если соискателем является индивидуальный предприниматель (если он самостоятельно выполняет определенный спектр работ)

То у него должно быть высшее или среднее профессиональное образование в той области, в которой он осуществляет свою деятельность. Кроме того, стаж работы по данной специальности в общей сложности должен быть не менее 5 лет. Требования к работникам, имеющимся в штате ИП идентичны с требованиями к организации.

• Если соискателем свидетельства является организация

В ее штате должны быть приняты работники, минимум трое из которых имеют высшее образование (профессиональное) и трудовой стаж по этой специальности не менее 3 лет либо не менее пяти сотрудником со стажем у каждого не менее 5 лет и образованием не ниже среднего профессионального.

К нашим преимуществам можно отнести:

• Гибкую ценовую политику;
• Высококачественное оказание услуг;
• Доставка документации по указанному клиенту адресу.

Этапы получения услуги 

Для того, чтобы получить услуги в Москве о повышения квалификации работников, Вам необходимо:

1. Связаться с нами для заключения договора;
2. Выбираете форму обучения (очную, заочную или дистанционную);
3. Передать нам всю необходимую документацию;
4. Мы производим все необходимые мероприятия по повышению квалификации работников;
5. После обучения готовую документацию передаем Вам через курьера.

Полезные документы

	Удостоверение - образец (jpg) 916,8 КБ
	Диплом - образец (jpg) 649,1 КБ